斗数人事看如何选择得力接班人

      古今中外，无论是皇帝还是百年企业谁都想让自己的基业能够千秋万世，所以在选接班人方面是很重要的一环。不论是从自己子女中挑选还是从优秀的员工中选拔，除了本身具备一定的统筹以及各方面管理才能之外，命理上的优势也很关键。那么，选择什么样的接班人更利于发展呢？

         第一，不同的企业或者公司选接班人筛选条件不同，或偏重于业务经营，或偏重于行政管理，有的继承人需要是有开拓进取的精神，，这种类型的企业或者公司应该多以杀破狼组合，武贪组合为优秀考虑。而有的接班人则需要以稳定守成为根本，那么这种组合类型应该多以机月同梁组合或者天机巨门入命为前提。简单的说就是接班人的命格要适配。

        第二，接班人本身命格的组合也是很关键，其中本命的夫妻宫和官禄宫不能差，特别是这条线煞忌星云集的，首先难以拥有贤内助或者得力的配偶做助手，其二，因为格局的局限性所以在开拓事业方面略显不足，?康熙帝雍正帝在选继承人方面就明显优于乾隆帝，乾隆的后继者嘉庆帝日月会照，丹墀桂墀的组合看似很牛，但夫妻官禄线不佳，因此整体组合只不过是外强中干，难继大业。
 第三，接下来就要考虑兄友线，这条线不能太差，如果兄友线太差说明这个人多喜欢亲力亲为，同时下属对自己的助力有限，多辛苦劳心，这种组合的接班人，多半员工对自己对公司的凝聚力不是太强，所以如果是大型企业选接班人的话，这个要参考。

      第四，接班人除了本命命格要适合之外，还要考虑未来几个大限运程的运气，如果接班人的大限运程糟糕，即使本命组合还不错，也要慎重考虑，因为接班人的运气往往也是整体影响到机构的运气。

     第五，选接班人不是一朝一夕的事情，切忌不要盲目对号入座！

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