职场中每个同仁的绩效，透过数据就能一目了然，不过有一种很难证明、却又十分重要的能力，就是人际关系的维护。即使能力超强，但无法妥善处理人际关系，尤其与主管相处出了问题，一样容易迎来大起大落的运程。下面我们从个性面分析，看看哪些命格可能有这样的危机？

　　第一名：七杀
　　
　　职场之所以会有上下级，是为了确保团队工作的展开。主管掌握一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。因此，尊敬和服从主管，是确保团队完成目标的重要条件。
　　
　　不过擅长单打独斗的七杀，就很难站在团队的角度来思考问题。假设遇到不合自己利益与心意的决定，很可能直接去找主管理论，甚至恃才傲物，便容易影响团队精神，面临大起大落的职涯起伏。
　　
　　第二名：破军
　　
　　破军从来就不怕事，遇到自认为不合理的事，能够挺身而出。可是职场中受委屈甚至不公平的事情并不少见，若破军采取煽动的方式号召对抗，往往会把自己推到一个更加不利的境地。
　　
　　虽然说，一个理性务实的团队，并不是要「解决提出问题的人」，而是要「解决问题」，但如果破军执意要挑起争端，很容易让自己的评价扣分，影响将来前程。
　　
　　第三名：紫微
　　
　　古书称紫微为帝王之星，擅长领导，在带领团队时很能发挥能力，反过来说就是不擅长当下属，想出头天，一人独揽功绩。可是职场上讲求团队合作，能在职涯快速发展的，无疑都是善于和主管合作的人，这点紫微就会吃亏。
　　
　　如果在做好份内事的同时，还积极帮助主管分担，也更有机会得到主管传承的经验法宝，当主管晋升到更高的地位，一样需要中阶或初阶的主管来辅佐，能撑到这一刻，是紫微职涯中重要的课题。
　　
　　第四名：廉贞
　　
　　廉贞是事业星，很想闯出一番成果，再报告给主管，然而廉贞最容易犯的错误却是缺乏有效的沟通，越是没有成绩，越是不愿与主管讨论，怕没面子，反而被主管质疑没有努力工作，或是遇到问题不知道反应，埋下大起大落的契机。
　　
　　当职场上的任务卡关了，要主动去和主管沟通，分享目前的进度与状况，而不是埋头猛做又拿不出成绩。要知道，这也是主管「露一手」的时候，一位理性而优秀的主管，想必是很愿意协助下属度过难关的。
　　
　　第五名：天府
　　
　　天府的问题出在与主管的认知差异，有时候主管会安排一些临时、有时效性的任务，不一定会要求及时回报进度，但必定是主管观察时间管理、处事能力的好机会。
　　
　　但天府星的人却很容易忽略这部份，忙着处理自己原本的工作，或是不好意思询问交办事务的deadline，让主管心生质疑。如果能够在这个盲点勇敢突破，职场上平步青云的运势将指日可待！
　　
　　第六名：巨门
　　
　　巨门是紫微斗数里的「暗星」，易生口舌纠纷，虽然说话很直并不是什么坏事，但若是口无遮拦，那可就犯了职场上的大禁忌。当团队中有一个善批评、爱说人长短的人物，即使不影响公司运作，也会影响同僚间的工作心情。
　　
　　所以说，巨门千万不要自认是主管面前的红人，当起「抓耙仔」，或许短期间能博得主管信任，但长期来说，就算自己的地位升得比较快，还是可能因为难服人而摔下神坛，到头来还是败在不得人心的苦果上，要知道嚣张可是没有落魄的久喔。

@-------------------------------------------------------@

声明：部分内容来于网络，如有侵权，请联系我们删除！以上内容，并不代表易德轩观点。